Определение АС Красноярского края от 06.09.2017 № А33-735-6/17
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2). Компенсация морального вреда в сумме 500 000 руб. Савченко Е.Е. путем взыскания данной суммы с работодателя ООО «Главсибстрой» обусловлена установлением, с одной стороны, факта наличия трудовых отношений между указанными лицами вступившим в законную силу судебным актом, а с другой стороны, установлением факта получения работником травмы на производстве , которая относится к категории тяжких. Следовательно, в рассматриваемом случае, компенсация морального вреда за счет должника - работодателя, является следствием в числе прочего установления факта трудовых отношений с ООО «ГлавСибСтрой», следовательно обращение в суд с требованием о включении в реестр требований кредиторов суммы компенсации морального вреда возможно было только после установления факта трудовых отношений. В связи с чем, принимая во внимание
