том, что сокращение рабочего времени на час является недостаточным для осуществления ухода за ребенком. Кроме того, по мнению общества, поскольку выплаты вознаграждения членам совета директоров за проверяемый период производились не на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а на основании решений общего собрания акционеров, такие выплаты в силу части 1 статьи 7 и части 1 статьи 8 Закона №212-ФЗ не являются объектом обложения страховыми взносами. В отношении выводов суда о наличии у общества обязанности начислять и уплачивать дополнительные тарифы страховых взносов, предусмотренные статьей 58.3 Закона N 212-ФЗ, в отношении выплат, произведенных работникам общества, занятым на работах с особыми условиями труда, указывает, что судом необоснованно не учтено, что сотрудники были заняты на работах с вредными условиями труда в течении неполного рабочего дня (менее 80 процентов) и у них отсутствовало право на досрочное назначение пенсии . Пенсионный фонд свое отношение к жалобе не выразил, отзыв не
дела усматривается, и стороной ответчика не оспаривалось, что в день увольнения окончательный расчет со Степановым С.В. произведен не был. Данный факт подтверждается справкой ООО «Санаторий «Сосновый бор» от дд.мм.гггг., в которой указано, что долг предприятия по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг. составляет <...> При таких обстоятельствах, требования Степанова С.В. о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере подлежат удовлетворению в полном объеме. Рассматривая требование Степанова С.В. о взыскании материальной помощи при уходесотрудника на пенсию , суд руководствуется следующими нормами права. В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. В
что долг предприятия на конец месяца по выплате заработной платы составляет <...> Истцом указано, что задолженность по заработной плате у предприятия ООО «Санаторий «Сосновый бор» перед ним в настоящее время на момент увольнения составляет <...>, которая до настоящего времени в полном объеме не погашена. При таких обстоятельствах, требования Бедина В.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере подлежат удовлетворению в полном объеме. Рассматривая требование Бедина В.Н. о взыскании материальной помощи при уходесотрудника на пенсию , суд руководствуется следующими нормами права. В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. В
