время; инвентарные карточки учета объектов основных средств за период с 25.08.2009 по настоящее время; инвентаризационные описи основных средств за период с 25.08.2009 по настоящее время; журналы-ордера за 2009 - 2013 и 2015 - 2018 , карточки-счета по счетам 01, 02, 07, 08; сведения о совершении сделок с заинтересованностью и крупных сделок с указанием заинтересованных лиц, даты совершения сделки, сведений об одобрении сделок за период с 25.08.2009 по настоящее время; судебные акты, исковые заявления и прочие процессуальные документы по спорам, в которых общество выступает истцом, ответчиком, третьим лицом за период с 25.08.2009 по настоящее время, кроме исполнительных листов по делам № 2/2-18/2015, 2/2- 79/2016, 2/2-1/2016, 2/2-11/2015 и постановлений о возбуждении исполнительных производств № 56020/17/6180 и № 56020/17/6173; лицевые счета работников, расчетные ведомости выплаты заработнойплаты, книги приказов по личному составу и книги приказов по производству по обществу, а также по правопредшественникам общества (ФИО29 МСО, ПМК-19, Арендное предприятие , АОЗТ, ЗАО
В связи с изложенным комиссия пришла к выводу о том, чтобы считать работы прекращенными, принятыми заказчиком и подлежащими оплате в объеме фактических затрат (с учетом рентабельности). Согласно пункту 3.4.2 контракта в случае досрочного прекращения работ по контракту по требованию предприятия, последнее обязано возместить обществу в порядке, установленном контрактом, фактически произведенные затраты с учетом рентабельности, но не свыше соответствующей цены части работ (цены текущих этапов), указанной в контракте и приложениях к нему. При определении размера фактических затрат между сторонами возникли разногласия о способе исчисления затрат на основную и дополнительную заработнуюплату работников общества, выполнявших работы по контракту. Предприятие при подсчете размера заработной платы применило средние нормативные величины. Общество, руководствуясь контрактом и Методическим рекомендациям по контролю за экономической обоснованностью договорных цен на выполнение НИОКР и фактическими затратами исполнителей (Приложение № 1 к Инструкции по экономической работе, утвержденной Приказом начальника вооружения ВС РФ от 26.10.1994 № 186), расчитало заработную плату, исходя из
и расходу товара. Товарный отчет № 17 за июнь-месяц: оприходовано материалов на 1 192 080,53 рублей; расход материалов 716 315,72 рублей. Товарный отчет № 16 за июнь-месяц: оприходовано материалов - 634 103,37 рублей; расход материалов - 1 001 508,35 рублей. Данные товарные отчеты в конце года группируются в сводный отчет с годовыми итогами по приходу и расходу материалов по видам деятельности (л.д. 143 т. 4, л.д. 32 т. 5). Согласно материалам дела учет заработной платы на предприятии ведется по видам деятельности в соответствии со штатным расписанием (л.д. 57-58 т. 5). В штатном расписании указаны должности, вид деятельности. Режим учета рабочего времени отражается по двум отдельным табелям ежемесячно. Свод по заработной плате и начисления осуществляются по разным ведомостям (л.д. 64-69 т. 5). В соответствии с этим налоги по заработной плате начисляются предприятием по двум режимам налогообложения. В целом по общей системе налогообложения ведется счет № 20 «Затраты на производство», на
по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в связи с чем решение Инспекции в части доначисления единого налога в сумме 17 215 руб., пеней начисленных на указанную сумму и привлечение к налоговой ответственности по пункту 1 статьи 122 НК РФ в виде взыскания штрафа в сумме 3 443 руб.( заявителем допущена арифметическая ошибка при исчислении размера штрафа) является незаконным. В своем решении налоговая инспекция указала, что данные аналитического учета заработной платы на предприятии (лицевые счета, налоговые декларации, карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц формы 1-НДФЛ, платежные ведомости, расходные кассовые ордера и др.) , а также отчетные данные свидетельствуют о том , что средняя заработная плата , выплаченная работникам, незначительно превышает минимальную заработную плату или находится на том же уровне и соответственно не может быть признана объективной (л.д.39). Налоговая инспекция полагает, что в проверяемом периоде Общество выплачивало своим работникам сумму, большую, чем
движению запасных частей (оприходование, списание на технику, дефектные ведомости); отчеты по прочим ТМЦ, спецодежде, инвентарю, продуктам; расчет плановых, учетных цен для учета лесопродукции, утвержденных приказами руководителя; документы по движению лесопродукции (оприходование, переработка древесины, отпуск на сторону, на собственные нужды; счета-фактуры полученные; счета-фактуры выданные, форма ТОРГ-12; книги покупок; книги продаж; штатное расписание; личные карточки работающих сотрудников по форме Т-2; графики отпусков; табели учета рабочего времени сотрудников; расчетно-платежные ведомости по начислению заработнойплаты; документы для начисления пособий, листки нетрудоспособности; документы по предоставлению займов сотрудникам (заявления, договоры); договоры по предоставленным займам предприятию учредителями (акционерами); акты сверок взаиморасчетов с поставщиками и покупателями, учредителями (акционерами); договор с уполномоченным оператором на передачу отчетности через систему электронного документооборота (интернет); главная книга; финансово-хозяйственные документы по деятельности за период с 01.01.2012 по 31.12.2012 (за 2012 год включительно), в том числе карточки счетов бухгалтерского учета; налоговые декларации; документы по контрольно-кассовой технике; первичные документы и приложения к ним, фиксирующие факт хозяйственных
ответственностью «ЛоТаС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат УСТАНОВИЛ: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат, указав, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком на настоящее время по трудовому договору. Не могут представить расчетные листки т.к. новый генеральный директор не выходит на связь, не предоставляет справки. Табеля учета заработной платы на предприятии никто не вел, просят насчитать и выплатить заработную плату за четыре месяца с мая по август <дата> года, исходя из минимального размера оплаты труда Свердловской области, который составляет в <дата> года – 12 392 рубля и уральского коэффициента 15%. Работники с организации не уволились и не могут этого сделать самостоятельно, так как руководство не появляется на рабочем месте, но все отчеты и декларации они сдают. В ПФР сданы отчеты СЗВ-М, за каждый
ответственностью «ЛоТаС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат УСТАНОВИЛ: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат, указав, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком на настоящее время по трудовому договору. Не могут представить расчетные листки т.к. новый генеральный директор не выходит на связь, не предоставляет справки. Табеля учета заработной платы на предприятии никто не вел, просят насчитать и выплатить заработную плату за четыре месяца с мая по август 2021 года, исходя из минимального размера оплаты труда Свердловской области, который составляет в <дата> года – 12 392 рубля и уральского коэффициента 15%. Работники с организации не уволились и не могут этого сделать самостоятельно, так как руководство не появляется на рабочем месте, но все отчеты и декларации они сдают. В ПФР сданы отчеты СЗВ-М, за каждый
вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: 18 мая 2011 года ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что в 2008 году между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно условиям договора истец работал в должности директора. Должностной оклад, согласно условий трудового договора, установлен в размере 26 123,30 рубля, процентная надбавка за работу в условиях крайнего севера 50 %, и районный коэффициент в размере 70 %. На предприятии ведется бухгалтерский учет, заработнаяплата на предприятии выдавалась путем перечисления денежных средств на расчетный счет работников и в т.ч. или иным законным способом. На предприятии сотрудникам выдавались расчетные листы заработной платы. В январе 2011 года сотрудники охраны не допустили истца в офис, пояснив, что учредитель ООО «Сибтрансервис» ФИО запретил пропускать ФИО1 к рабочему месту. 24 февраля 2011 года истец получил ценное письмо из ООО «Сибтранссервис» в котором находилась его трудовая книжка, приказ №39-к от 08 ноября 2010 года об
