и обстоятельствами дела. Как следует из материалов дела, 24.09.2020 конкурсный управляющий обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительной сделкой трудового договора от 06.02.2020 № 23, заключенного между ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» (далее – должник) и ФИО1 (далее – ответчик). 06.02.2020 между должником и ФИО1 был заключен трудовой договор № 23, по которому ответчик обязался выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) специалиста по безопасности с установлением должностного оклада 34 500 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера , стимулирующих и специальных выплат; оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Ссылаясь на то, что заключение трудового договора совершено в отношении отдельного кредитора и повлекло за собой оказание предпочтения ему перед другими кредиторами (в частности, конкурсным управляющим указано на наличие у должника неисполненных с сентября по февраль 2020 года обязательств перед АО АКБ «Хлынов» в сумме 13 798 525, 82 руб.), привела или может привести к изменению очередности удовлетворения требований кредитора по
и обстоятельствами дела. Как следует из материалов дела, 23.09.2020 конкурсный управляющий обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительной сделкой трудового договора от 03.02.2020 № 19, заключенного между ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» (далее – должник) и ФИО1 (далее – ответчик). 03.02.2020 между должником и ФИО1 был заключен трудовой договор № 19, по которому ответчик обязался выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) начальника производственно-технического отдела с установлением должностного оклада 86 200 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера , стимулирующих и специальных выплат; оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Ссылаясь на то, что заключение трудового договора совершено в отношении отдельного кредитора и повлекло за собой оказание предпочтения ему перед другими кредиторами (в частности, конкурсным управляющим указано на наличие у должника неисполненных с сентября по февраль 2020 года обязательств перед АО АКБ «Хлынов» в сумме 13 798 525, 82 руб.), привела или может привести к изменению очередности удовлетворения требований кредитора по
Материалами дела подтверждается, установлено судом первой инстанции, что застрахованное лицо – ФИО1 на момент наступления страхового случая (05.06.2016 - рождение ребенка ФИО5) работал по основному месту работы в ГАУ «ЦИК СО» на основании трудового договора от 01.04.2014 №33. Согласно п.4.1 договора режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п.5.1 договора за исполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 17 286 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера , стимулирующих и социальных выплат. Разделом 7 правил внутреннего трудового распорядка ГАУ «ЦИК СО» (утв.приказом от 25.04.2016 №28) установлена пятидневная рабочая неделя; продолжительность рабочего времени работников – 40 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы – 8 часов (с 09.00 до 18.00, с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00). Приказом ГАУ «ЦИК СО» от 15.08.2016 №115-0/1 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 15.08.2016 по 05.12.2017 (до достижения
управляющий ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительной сделкой трудового договора от 11.02.2020 № 26 в редакции дополнительного соглашения от 21.02.2020 № 26/1, заключенного между ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ» (далее – должник) и ФИО1 (далее – ответчик). 11.02.2020 между должником и ФИО1 был заключен трудовой договор № 26, по которому ответчик обязался выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) специалиста по безопасности с установлением должностного оклада 34 500 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера , стимулирующих и специальных выплат; оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Дополнительным соглашением от 21.02.2020 к трудовому договору на ответчика возложены обязанности начальника отдела безопасности с должностным окладом 46 000 руб. в месяц. Ссылаясь на то, что заключение трудового договора (с учетом дополнительного соглашения) совершено в отношении отдельного кредитора и повлекло за собой оказание предпочтения ему перед другими кредиторами (в частности, конкурсным управляющим указано на наличие у должника неисполненных с сентября по
личность – паспорт иностранного гражданина {Номер изъят}, выдан {Дата изъята} МВД Узбекистана, адрес места пребывания - {Адрес изъят}. Согласно п. 1.1 указанных трудовых договоров Д.Н.Э., Д.Р.Э., З.У.С., К.М.Х., Р.М.К., С.А.Р. приняты на работу на следующие должности: - Д.Н.Э. - подсобный рабочий, в соответствии с п. 2.1. и с п. 2.2 срок действия трудового договора с {Дата изъята} на неопределенный срок. Согласно п. 3.3 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 51,90 рублей, без учета выплат компенсационного характера , стимулирующих и социальных выплат; - Д.Р.Э. - рабочий по уходу за животными, в соответствии с п. 2.1. и с п. 2.2 срок действия трудового договора с {Дата изъята} на неопределенный срок. Согласно п. 3.3 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 51,90 рублей, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат; - З.У.С. - оператор машинного доения, в соответствии с п. 2.1. и с п. 2.2 срок действия трудового договора с
