за 2012 год - январь 2019 год; трудовые договоры за 2012 год - январь 2019 года; договоры о материальной ответственности; расчеты по больничным листам, отпускным выплатам, компенсациям за неиспользованный отпуск при увольнении, командировкам за 2012 год - январь 2019 года; документы на сотрудников организации (копии паспортов, ИНН, СНИЛС, документов об образовании, личные карточки по форме Т-2; согласие на обработку персональных данных и др.) за 2012 год - январь 2019 года; книга учета движение трудовых книжек и вкладышей в них за 2012 год - январь 2019 года; ведомости на выплату зарплаты сотрудникам организации через банк, через кассу организации за 2012 год - январь 2019 года; авансовые отчеты с подтверждающими документами за 2012 год - январь 2019 года; расходные кассовые ордера на выдачу денежных средств под аванс сотрудникам организации, приходные кассовые ордера по возврату неиспользованных денежных средств, выданных под аванс, платежные поручения по выдаче денежных средств под аванс на банковские карты сотрудников
области 26.12.2012, в связи с чем при увольнении с ФИО1 удержана денежная сумма в размере 7 200 рублей. При увольнении ФИО1 общество допустило следующие нарушения: - не использовало свою обязанность по установлению причины возникновения ущерба, не истребовало от ФИО1 письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (нарушена статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации); - работодателем не соблюден порядок взыскания с ФИО1 ущерба (нарушена статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации); - книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации (нарушен пункт 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225); - при выплате заработной платы ФИО1 не извещался в письменной форме о составных частях заработной платы путем выдачи работодателем расчетных листков (нарушена часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации); - в трудовом договоре ФИО1, хранящемся
участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества. Таким образом, исковые требования в части обязания ООО «Карьер Северный» предоставить истцам надлежащим образом заверенные копии трудовых книжек подлежат отклонению. При этом необходимо отметить, что пунктом 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, установлено, что с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них . Следовательно, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них как внутренний документ общества может быть предоставлена обществом по требованию его участников. Согласно пункту 5 статьи 50 Закона об ООО срок исполнения обязанности по предоставлению документов, содержащих конфиденциальную информацию, исчисляется не ранее чем с момента подписания между обществом и обратившимся с требованием о предоставлении доступа к документам участником договора о нераспространении информации (соглашения о конфиденциальности) по форме, принятой в обществе.
указанием ИНН контрагента, даты платежа, полного наименования контрагента и назначения платежа), бухгалтерского (налогового) учета ООО «Рынок Комсомольский» (за период с 02.06.2016 по 20.04.2020); 13. Договоры займа, заключенные между ООО «Рынок Комсомольский» и иными лицами (за период с 02.06.2016 по 20.04.2020); 14. Трудовые договоры с директором, главным бухгалтером и иными работниками ООО «Рынок Комсомольский», а также приказы о приеме на работу и увольнении с работы, должностные инструкции, штатные расписания, журнал или книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (за период с 02.06.2016 по 20.04.2020); 15. Документы, подтверждающие выплату заработной платы сотрудникам в ООО «Рынок Комсомольский» (за период с 02.06.2016 по 20.04.2020) (расчетные листки и платежные ведомости, личные дела сотрудников, в том числе трудовые договоры и карточки/табели учета времени); 16. Авансовые отчеты в ООО «Рынок Комсомольский» (за период с 02.06.2016 по 20.04.2020); 17. Книги покупок и продаж. Бухгалтерская отчетность ООО «Рынок Комсомольский» (в т.ч. бухгалтерские балансы, отчеты о прибылях и
краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН 1027501162149, ИНН 7536002877) к Анганзорову Руслану Владимировичу (ИНН 751401221088) об обязании передать бухгалтерские и кадровые документы, касающиеся деятельности филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Нерчинско-Заводский ДЭУч., а именно: №№ Наименование Год 1. Заявления работников, уведомления о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией филиала 2018 (с 01.06.2018 по 13.07.2018) 2. Служебные (докладные) записки, письма, акты, письменные объяснения 3. Личная карточка Т-2 4. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них с 16.04.2012 по 13.07.2018 5. Графики отпусков 6. Личные дела работников 7. Локальные нормативные акты с ознакомлением работников 8. Документы по воинскому учету 9. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности 10. Трудовые договоры, дополнительные соглашения работников 2. Бухгалтерские документы: 1) Записка- расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60, с апреля 2012г. по июль 2018г.; 2) Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), форма Т-61,с апреля 2012г. по июль 2018г.;
рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем времени, в нарушение ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в нарушение ст. 66 ТК РФ работодателем не велась трудовая книжка на работника ФИО4, в нарушение п. 40 Правил ведения и хранения трудовых, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, книга учет движения трудовых книжек и вкладышей в них не заведена, в нарушение ст. 91 ТК РФ табель учета рабочего времени, фактически отработанного работником ФИО4, не ведется, работодателем не установлены сроки выплаты заработной платы работником, форма расчетного листка руководителем не утверждена, при выплате заработной платы расчетные листки работникам не выдаются, тем самым работодатель не сообщает о составных частях заработной платы, причитающихся за соответствующий период, размерах оснований произведенных удержаний, районный коэффициент на заработную плату работников не начисляется, заработная плата работнику ФИО4
ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ч.5 ст. 80 ТК РФ. При рассмотрении дела установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в обособленном подразделении в <адрес>. После увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г., трудовая книжка была ей вручена ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается сведениями из книги учет движения трудовых книжек и вкладышей в них и не оспаривалось сторонами. Из справки, предоставленной в материалы дела ООО «Александр» следует, что обособленное подразделение ООО «Александр» в <адрес> не является самостоятельным юридическим лицом, не имеет расчетных счетов в банках, бюро кадров и бухгалтерии находятся по юридическому адресу организации ( в <адрес>). Трудовые книжки хранятся по месту нахождения бюро кадров в городе Рязани. Из пояснений допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО2, который занимает должность специалиста по охране труда в ООО
ДД.ММ.ГГГГ изменился размер должностного оклада с 24 800 рублей на 12 400 рублей. Дополнительное соглашение, заключенное и подписанное между ФИО2 и ООО «Монолит-Групп» вступило в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ. В период осуществления трудовой деятельности, ФИО2 брал отпуск за свой счет ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его заявлениями, имеющимися в материалах дела. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно книги учет движения трудовых книжек и вкладышей в них , трудовая книжка ФИО2 была выдана ДД.ММ.ГГГГ. Как усматривается из табеля учета рабочего времени в марте 2020 года отработал 21 день (4 дня отпуск за свой счет). Обращаясь в суд с иском, ФИО2 утверждал, что заработная плата за март и апрель 2020 года в размере 39 600 рублей ответчиком не была выплачена, при этом задолженность за март у ответчика составляет 14 800 рублей (получил 10 000 рублей), за апрель 2020 года
