г. по итогам 2009-2010 г.г. между членамикооператива было произведено распределение части трудовой прибыли. При распределении прибыли, выплаты были разграничены на выплаты связанные с исполнением сотрудниками-членами кооператива своих трудовых обязанностей и выплаты, распределенные пропорционально размерам внесенных паевых взносов. Прибыль по трудовым результатам распределяется не в равных долях, а именно с привязкой к результатам труда. В соответствии с «Положении о порядке распределении прибыли» доля трудовой части прибыли выплачивалась членам кооператива, проработавшим полный отчетный период (без учета дней отпуска и больничных) за фактически отработанное время, размер трудовой доли каждому члену кооператива определяется исходя из начисленной за календарный год заработной платы (аналогичным образом выдаются премии работникам с целью поощрения). Таким образом, трудовая часть прибыли имеет непосредственное отношение к выплатам связанным с трудовой деятельностью, то есть попадает под понятие выплат, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона 212-ФЗ и является объектом для начисления страховых взносов в сумме 114 636 руб. за 2010 г., в
по итогам 2009-2010 г.г. между членами кооператива было произведено распределение части трудовой прибыли. При распределении прибыли, выплаты были разграничены на выплаты связанные с исполнением сотрудниками-членами кооператива своих трудовых обязанностей и выплаты, распределенные пропорционально размерам внесенных паевых взносов. Прибыль по трудовым результатам распределяется не в равных долях, а именно с привязкой к результатам труда. В соответствии с «Положении о порядке распределении прибыли» доля трудовой части прибыли выплачивалась членам кооператива, проработавшим полный отчетный период (без учета дней отпуска и больничных) за фактически отработанное время, размер трудовой доли каждому члену кооператива определяется исходя из начисленной за календарный год заработной платы (аналогичным образом выдаются премии работникам с целью поощрения). Таким образом, трудовая часть прибыли имеет непосредственное отношение к выплатам связанным с трудовой деятельностью, то есть попадает под понятие выплат, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона 212-ФЗ и является объектом для начисления страховых взносов в сумме 114 636,00 руб. за 2010 г., в
05.05.2010г. по итогам 2009-2010 г.г. между членамикооператива было произведено распределение части трудовой прибыли. При распределении прибыли, выплаты были разграничены на выплаты связанные с исполнением сотрудниками-членами кооператива своих трудовых обязанностей и выплаты, распределенные пропорционально размерам внесенных паевых взносов. Прибыль по трудовым результатам распределяется не в равных долях, а именно с привязкой к результатам труда. В соответствии с «Положении о порядке распределении прибыли» доля трудовой части прибыли выплачивалась членам кооператива, проработавшим полный отчетный период (без учета дней отпуска и больничных) за фактически отработанное время, размер трудовой доли каждому члену кооператива определяется исходя из начисленной за календарный год заработной платы (аналогичным образом выдаются премии работникам с целью поощрения). Таким образом, трудовая часть прибыли имеет непосредственное отношение к выплатам связанным с трудовой деятельностью, то есть попадает под понятие выплат, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона 212-ФЗ и является объектом для начисления страховых взносов в сумме 114 636,00 руб. за 2010 г., в
Федерации). В данном случае, учитывая прекратившиеся трудовые отношения с Сайфуллиной А.Л., имеет место переработка сверх нормы, которая уже не может быть компенсирована днями отдыха в силу увольнения, что требует оплаты часов переработки как сверхурочных. Суммированный учет и предполагает, что в отдельные месяцы бывает переработка, в отдельные месяцы, напротив, не вырабатывается норма рабочего времени (в связи с отдыхом), в связи с чем по итогам учетного периода выводится норма и количество часов, отработанных сверх нормы. Учет дней отпуска без сохранения заработной платы, на который ссылался ответчик, представив суду первой инстанции приказы, приведет лишь к уменьшению нормы рабочего времени и увеличению часов переработки. В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчиком представлен уже иной расчет, где в каждом месяце выделены часы переработки, но из данной таблицы не усматривается, что часы переработки, не компенсированные отдыхом, оплачены в повышенном размере. В таблице, представленной суду апелляционной инстанции, не указано вошли ли эти часы в оплату изначально
ххх, ххх года истице начислено при выработке нормы рабочего времени по +++ рублей +++ рублей, +++ рублей, а должно быть начислено по +++ рублей за каждый месяц, разница составляет +++ рублей, +++ рублей, +++ рублей. Всего +++ рублей. Согласно справке +++ от ххх Криволуцкой Н.А. при выработке нормы рабочих часов в ххх, ххх года начислено по +++ рублей, +++ рублей, что сверх установленной нормы (+++ рублей. В ххх года начислено +++ рублей (без учета +++ дней отпуска ), а должно быть начислено пропорционально отработанному времени: +++/+++*+++=+++-+++=+++ рублей. Согласно справке +++ от ххх Саниной З.В. при выработке нормы рабочих часов в ххх года начислено +++ рублей, что сверх установленной нормы (+++ рублей). В ххх года начислено +++ рублей (без учета +++ дней больничного), а должно быть начислено пропорционально отработанному времени: +++/+++*+++=+++-+++=+++ рублей. В ххх при выработке нормы рабочего времени начислено +++ рублей, а должно быть +++, разница составляет +++ рублей. Всего
Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Как следует из имеющихся в материалах дела справок 2-НДФЛ, справок АО «ПО «Электроприбор» и расчетных листков истца: 1) за период с 01.01.2018 по 31.12.2018, т.е. за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты вознаграждения за использование изобретения за 2018 год, истцом получено в качестве оплаты труда 618322,67 руб. (без учета отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, командировочных, которые исключаются из расчета), фактически отработано 199 дней (без учета дней отпуска , дней временной нетрудоспособности, дней командировки, которые исключаются из расчета). Соответственно, среднедневной заработок ответчика составляет 3107,15 руб. (618322,67 руб./199 дней). В расчетном периоде среднее количество рабочих дней в месяц 20,58 (247 – количество рабочий дней в году/12 месяцев). Средний месячный заработок ответчика, таким образом, составит 63945,15 руб. (3107,15 руб. х 20,58). Поскольку в данном случае вознаграждение рассчитывается за период с 25.07.2018 по 31.12.2018, т.е. за 5 месяцев и 7 дней, то сумма вознаграждения
