срок исковой давности по требованиям истца пропущен; ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства. Незаключение ученическогодоговора или дополнительного соглашения к его трудовому договору не указывает на вину ответчика и не является фактом сокрытия директором его действий по совершению сделки; при направлении в ученические отпуска на время отсутствия генерального директора составлялись приказы о наложении на одного из сотрудников обязанностей генерального директора с правом подписи. Данный порядок присутствует во всех обществах, так как на долгий период общество не может оставаться без руководителя; в учебныеотпуска ответчика направлял сотрудник отдела кадров, и именно на данном лице лежит обязанность и ответственность за ненадлежащее оформление документов и за несоблюдение трудового законодательства; действий по намеренному сокрытию информации не предпринималось. ООО «Краснокаменские Энергосети» представило в материалы дела отзыв на апелляционную
интересов работника общества за счет средств последнего, несостоятелен. Указание ответчика свидетельствует, напротив, о намеренном сокрытии директором действий по совершению сделки с целью получения личной выгоды за счет общества. Совершение сделки без соблюдения обычно требующихся в любом юридическом лице процедур в силу положений трудового законодательства (путем указания в трудовом договоре соответствующего условия, заключения соглашения, ученическогодоговора) и последующее, таким образом, сокрытие информации о совершенной им сделке от участников юридического лица свидетельствуют как о недобросовестности, так и о неразумности действий ответчика как директора общества. Также приказами №11/1ок от 29.10.2018 и №4/1ок от 22.03.2019 ответчику предоставлялся дополнительный учебныйотпуск (оплачиваемый) на периоды с 05.11.2018 по 22.11.2018 и с 01.04.2019 по 20.04.2019 соответственно. Приказы подписаны генеральным директором ФИО3 В период нахождения работника в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске обществом осуществлялась выплата заработной платы (с учетом уплаченных налогов) в размере 130 971,10 руб., а также уплата страховых взносов в пенсионный фонд за работника на сумму
среднего заработка. В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическимдоговором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 08.04.2004 № 167-О и от 20.12.2005 № 481-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые. Устанавливающая соответствующее
которым ответчик обязан освоить образовательную программу в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (ДВГУПС) по целевой подготовке в высшим профессиональным образованием по очной форме обучения в ДВГУПС по специальности Эксплуатация железных дорог. (том 1 л.д.19) В соответствии с п.2.2.3 договора по окончании учебного заведения прибыть в месячный срок на предприятие заказчика для выполнения должностных обязанностей. В силу п.2.2.4 ученическогодоговора заключить с предприятием заказчика трудовой договор на срок не менее 3-х лет. Согласно карточке Т-2 судом установлено, что ФИО1 предоставлялись учебныеотпуска в 2011, 2012, 2013 годах. (том 1 л.д.122-123) Кроме того, по запросу суда ФГБОУ «ДВГУПС» представлен ответ, согласно которому ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был зачислен на 1 курс Института интегрированных форм обучения ДВГУПС на специальность «Эксплуатация железных дорог» с 01.09.2011 года (приказ №558 от 18.08.2011). 2.3а время обучения ФИО1 присутствовал на сессиях 1 и 2 курсов, которые проводились в сроки с 31.10.2011 по
в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что в связи с обучением ответчика ЗАО «Томсккабель (после реорганизации - ООО «Томсккабель») понесло расходы в общей сумме <данные изъяты> рублей. Поскольку ФИО1 обучался за счет средств работодателя, обучение без уважительных на то причин не окончил, впоследствии уволился по собственному желанию, не отработав обусловленный ученическимдоговором срок, с него в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные ООО «Томсккабель» на его обучение. Считала, что ответчик не представил доказательств наличия уважительных причин, по которым он не окончил обучение в ТПУ. Ссылку ответчика на не предоставление ему учебныхотпусков полагала необоснованной, т.к. доказательств обращения ФИО1 к работодателю с соответствующим заявлением и справкой – вызовом из учебного заведения ответчиком не представлено. Пояснила, что на основании заключенных соглашений и оплаченного работодателем обучения ФИО1 получил определенный уровень теоретических и практических знаний, что в дальнейшем позволит ему восстановиться и продолжить обучение в высшем образовательном учреждении. Ответчик ФИО1
снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При таких обстоятельствах условия ученическогодоговора либо иных соглашений об обучении о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. Согласно представленным расчетным листкам работодатель производил работнику оплату учебныхотпусков . Ответчик факт получения денежных средств за данное время не оспаривает. При таких обстоятельствах суд считает факт осуществления работодателем оплаты установленным. В исковом заявлении работодатель указывает, что за период обучения работнику выплачивалась средняя заработная плата. Из положений соглашения об обучении усматривается, что на период обучения
суд считает, что истцом не пропущен месячный срок для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. По требованию ФИО1 о взыскании с ответчика оплаты ученического отпуска за период с 11 марта 2020 года по 09 апреля 2020 года в размере 92147 рублей 32 копеек, суд приходит к следующему. Как уже установлено, у истца имелось право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. ФИО1, являющийся обучающимся по заочной форме обучения на 2 курсе, в период с 11 марта 2020 года по 09 апреля 2020 года находился в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Октябрьский нефтяной колледж им. С.И. Кувыкина для прохождения промежуточной аттестации. Учитывая, что трудовой договор прекращен 31 марта 2020 года, то есть в период нахождения ФИО1 в учебномотпуске , оплата учебного отпуска истцу ответчиком не произведена, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата учебного отпуска за период с 11 марта 2020
ученического договора успешно обучающемуся работнику, на основании справки-вызова из учебного заведения, оформленной в соответствии с действующим законодательством, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг, сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя до заключения ученическогодоговора, своевременно оплачивать проезд к месту обучения, предоставлять учебныйотпуск , в случае успешного окончания учебного процесса перевести работника на должность соответствующей специальности (п. 3.1. ученического договора). Стоимость обучения, согласно п. 2.2. договора, составила <...> рублей за один год обучения. Пунктом 2.3. договора предусмотрено, что стоимость обучения может быть изменена учебным заведением, о чем составляется дополнительное соглашение к договору. Работодатель взял на себя обязанность оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного между работодателем, учебным заведением и работником
