Постановление АС Поволжского округа от 16.06.2015 № А72-8000/14
специального бухгалтерского, тем более высшего по данной специальности образования, вопреки собственной должностной инструкции – локального нормативного акта в сфере трудовых отношений, документа, регламентирующего производственные обязанности работника. В подтверждение квалификации Моренковой Е.В. стороной заявителя представлена справка ООО «Ботл Рус» о прохождении ею учебной стажировки на должность бухгалтера в период с 16.01.2012 по 29.02.2012 по 4 часа в день на безвозмездной основе, без оформления ученического договора и включения в штат предприятия. Как правомерно указали суды, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника заключается срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации), однако такой договор в отношении Моренковой Е.В. в материалах дела отсутствует. Кроме того, из письменного пояснения, представленного ИП Мусиным Н.К. в Фонд в ходе камеральной проверки, следует, что обязанности главного бухгалтера Моренковой Е.В. на время ее нахождения в отпуске по беременности и родам (то есть с 03.12.2012) и отпуске по уходу за ребенком до 1,5
Решение Шелеховского городского суда (Иркутская область) от 13.09.2010 №
и поэтому считает требования истца необоснованными. Согласно представленным документам у Лукьянова(ой)(у) Е.В. не было навыка работы кассира-оператора и поэтому с ней был заключен ученический договор. Признать ученический договор трудовым нет оснований, так как в ученическом договоре было четко определен предмет. Лукьянова(ой)(у) Е.В. добровольно исполняла свои ученические обязанности, также добровольно сама Лукьянова(ой)(у) Е.В. по своему желанию расторгла ученический договор. Истец просит обязать руководство ООО «Адель» внести запись о приеме на работу в должности кассира-оператора, запись с основанием увольнения истца по ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Считает, что данное требование необоснованно, потому что трудовая книжка им не предоставлялась. Когда человек заключает ученический договор ООО «Адель» не требует трудовую книжку. Также истец просит взыскать с ООО «Адель» в ее пользу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебные расходы, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за задержку трудовой книжки, считает что эти требования недопустимы и необоснованны. Требований по
