специального бухгалтерского, тем более высшего по данной специальности образования, вопреки собственной должностной инструкции – локального нормативного акта в сфере трудовых отношений, документа, регламентирующего производственные обязанности работника. В подтверждение квалификации ФИО3 стороной заявителя представлена справка ООО «Ботл Рус» о прохождении ею учебной стажировки на должность бухгалтера в период с 16.01.2012 по 29.02.2012 по 4 часа в день на безвозмездной основе, без оформления ученическогодоговора и включения в штат предприятия. Как правомерно указали суды, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника заключается срочныйтрудовойдоговор (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации), однако такой договор в отношении ФИО3 в материалах дела отсутствует. Кроме того, из письменного пояснения, представленного ИП ФИО1 в Фонд в ходе камеральной проверки, следует, что обязанности главного бухгалтера ФИО3 на время ее нахождения в отпуске по беременности и родам (то есть с 03.12.2012) и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выполняет ИП
службы лицо, не имеющее личной карточки охранника; при составлении протокола лицо, в отношении которого составлен протокол, с изложенными в нем фактами согласился. Довод общества о том, что сотрудник ФИО3 была на объекте дублирующим охранником, проходящим обучение по ученическомудоговору, а также о том, что на работу она еще не была принята и находилась на посту охраны с целью ознакомления с будущим местом работы, суд оценивает критически. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу положений статьи 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочныйтрудовойдоговор , - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, являются обязательными условиями для включения в трудовой договор Статья 61 ТК РФ
срочных трудовых договоров, а также на незаконность его увольнения, имевшего место в период нахождения в ученическом отпуске, на отсутствие уведомления работодателя о прекращении срочного трудового договора. Из материалов дела усматривается, что приказом № л/с от 31 марта 2020 года действие трудового договора от 29 ноября 2019 года №, заключенного с истцом, было прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). На указанном приказе также имеется запись инспектора отдела кадров о том, что ознакомить под роспись работника невозможно по причине отсутствия на рабочем месте. Как установлено ранее, трудовые договоры, в том числе и трудовой договор № от 29 ноября 2019 года, заключались с истцом на определенный срок для выполнения заведомо определенных работ. Также в судебном заседании установлено, что периоды выполнения истцом трудовых обязанностей по срочнымтрудовымдоговорам совпадают со сроками выполнения работ по договорам субподряда, заключенным между ООО «Сервиснефтегаз» и иными организациями
