общего трехгодичного срока исковой давности, предусмотренного статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, основано на неверном применении норм материального права, следовательно, срок исковой давности по требованиям истца пропущен; ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства. Незаключение ученическогодоговора или дополнительного соглашения к его трудовому договору не указывает на вину ответчика и не является фактом сокрытия директором его действий по совершению сделки; при направлении в ученические отпуска на время отсутствия генерального директора составлялись приказы о наложении на одного из сотрудников обязанностей генерального директора с правом подписи. Данный порядок присутствует во всех обществах, так как на долгий период общество не может оставаться без руководителя; в учебные отпуска ответчика направлял сотрудник отдела кадров, и именно на данном лице лежит обязанность и ответственность за ненадлежащее оформление документов и за несоблюдение
производственные обязанности работника. В подтверждение квалификации Моренковой Е.В. стороной заявителя представлена справка ООО «Ботл Рус» о прохождении ею учебной стажировки на должность бухгалтера в период с 16.01.2012 по 29.02.2012 по 4 часа в день на безвозмездной основе, без оформления ученическогодоговора и включения в штат предприятия. Как правомерно указали суды, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника заключается срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации), однако такой договор в отношении Моренковой Е.В. в материалах дела отсутствует. Кроме того, из письменного пояснения, представленного ИП Мусиным Н.К. в Фонд в ходе камеральной проверки, следует, что обязанности главного бухгалтера Моренковой Е.В. на время ее нахождения в отпуске по беременности и родам (то есть с 03.12.2012) и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выполняет ИП Фетхуллина А.А. При этом за бухгалтерские услуги в пользу ИП Фетхуллиной А.А. 30.10.2012 по платежному поручению № 40 была произведена
регулировался нормами гражданского законодательства и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Истица, подписывая ученическийдоговор Дата была поставлена в известность о правой природе договора, что прямо следует из пункта 2 договора, на основании указанного договора истица получала стипендию. В связи с чем полагает что обучение по ученическому договору не может входить в трудовой стаж. Кроме того, считает оспаривание ученического договора за пределами срока давности невозможным. Истица была уволена на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом с Дата, расчет дней отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, равно как и средний заработок произведен в соответствии с действующим законодательством. Поскольку обучение по ученическому договору не входят в трудовой стаж, расчеты истицы полагает неверными, дата увольнения изменению не подлежит и соответственно требование о выплате отпускных за период с Дата по Дата и компенсации за неиспользованный отпуск неправомерны. Истица к работодателю с требованием об изменении фамилии в связи с вступлением
