помещений из жилых в нежилые производится в порядке, определяемом жилищным законодательством. Гражданское и жилищное законодательство РФ не допускает не только использование жилого помещения юридическим лицом в предпринимательских целях, но и предоставление жилого помещения для иных целей, кроме как для проживания. При названных обстоятельствах, рассматриваемая квартира не может использоваться в качестве офиса до тех пор, пока не будет выведена из жилого фонда. В силу норм статей 56, 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг. В данном случае, обучение проходит физическое лицо (ребенок сотрудника общества), ищущее работу, не состоящее с обществом в трудовых отношениях. Перечень расходов, содержащийся в пункте 1 статьи 346.16 Налогового кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим, а расходы на приобретение жилья для предоставления лицам, ищущим работу, с которыми заключены ученические договоры, не относятся к расходам, учитываемым при исчислении налога, уплачиваемого в рамках УСН, соответственно, расходы на приобретение
кроме как для проживания. При названных обстоятельствах, рассматриваемая квартира не может использоваться в качестве офиса до тех пор, пока не будет выведена из жилого фонда. Довод заявителя о том, что в спорной квартире проживала Боронина З.К. (ученик), которая после окончания ВУЗа должна будет работать в ООО «Движение» судом отклоняется в качестве основания для признания недействительным оспариваемого решения Инспекции по следующим основаниям. В силу норм статей 56, 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг. В данном случае, обучение проходит физическое лицо (ребенок сотрудника Общества), ищущее работу, не состоящее с Обществом в трудовых отношениях. Вместе с тем, перечень расходов, содержащийся в пункте 1 статьи 346.16 НК РФ, является исчерпывающим, а расходы на приобретение жилья для предоставления лицам, ищущим работу, с которыми заключены ученические договоры, не относятся к расходам, учитываемым при исчислении налога, уплачиваемого в рамках УСН, соответственно, расходы на
в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ). Ученический договор не является трудовым договором , однако на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Исходя из содержания части 1 статьи 7, части 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ, стипендия, выплачиваемая по ученическому договору, не является объектом налогообложения страховыми взносами, так как предметом этого договора не являются осуществление трудовой функции, выполнение работ, оказание услуг. Ссылка заинтересованного лица на отсутствие у Банка лицензии на осуществление образовательной деятельности не принимается судом, поскольку обучение
об административных правонарушениях и назначено наказание в виде штрафа в размере 400000 руб. ООО «Левша-Строй» не согласно с вынесенным постановлением Отдела противодействия незаконной миграции №3 УФМС России по Московской области от 08.10.2008 о привлечении к административной ответственности по ст. 18.9 ч.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, указав, что ООО «Левша-строй» заключило с гражданином Республики Узбекистан Жамиловым К.К. ученический договор с целью обучения данного гражданина по специальности «электрогазосварщик». По мнению ООО «Левша-Строй», ученический договор не является трудовым договором , что подтверждается разъяснениями федеральных органов исполнительной власти, в связи с чем, ООО «Левша-Строй» не является принимающей иностранного гражданина в Российской Федерации стороной и, следовательно, не обязано уведомлять орган, уполномоченный по ведению миграционного учета, о прибытии в место пребывания иностранного гражданина. Также ООО «Левша-строй» указало, что на момент проверки деятельности ООО «Левша-Строй» по привлечению иностранной рабочей силы датой 14.08.2008 не истек 3-х дневной срок в течении, которого ООО «Левша-Строй» обязано было уведомить
