рубля 61 копейка, которыми он распорядился по своему усмотрению, причинив потерпевшему ущерб в крупном размере. Окружной военный суд в свою очередь, отвергая доводы стороны защиты об отсутствии у осужденного умысла на хищение денежных средств и фактическом обучении Джусоева Т.А. в техникуме, в апелляционном определении указал, что диплом с соответствующим регистрационным номером и по соответствующей специальности в учебном учреждении не выдавался, в архивном фонде техникума сведения об обучении отсутствуют, нет данных и о предоставлении осужденному учебных отпусков . Однако суды оставили без внимания нормы законодательства, обусловленные положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации о праве военнослужащего на вознаграждение за воинский труд, а выводы о направленности умысла Джусоева Т.А. на хищение такого вознаграждения, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении
договору, начислением в соответствующей части штрафа и пени; в данной части решение пенсионного фонда признано недействительным; в остальной части судебные акты оставлены без изменения. В кассационной жалобе, направленной в Верховный Суд Российской Федерации, общество просит отменить принятые по делу судебные акты в части отказа в удовлетворении требования о признании недействительным решения пенсионного фонда по эпизоду, связанному с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов с выплат в пользу работников, находящихся на курсах повышения квалификации, в учебном отпуске , за дни сдачи крови, начислением в соответствующей части штрафа и пени. В обоснование жалобы общество указывает на допущенные судами нарушения норм материального права. Согласно пункту 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения кассационной жалобы, представления судья Верховного Суда Российской Федерации выносит определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в кассационных жалобе, представлении доводы
учреждений (далее также - Положение). Пунктом 1.2 Положения предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, данным положением. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул,
с нарушением законодательства Российской Федерации. Из материалов дела следует, что на основании приказа от 11.05.2012 № 84 работнику учреждения Сибирцевой Е.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 28 мая 2012 года по 28 ноября 2013 с выплатой ежемесячного пособия в размере 9016,88 руб. за полный календарный месяц. С 09.01.2013 указанный работник приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени, при этом с 09.01.2013 по 27.02.2013 Сибирцевой Е.В. предоставлен дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка. За период указанного дополнительного отпуска работнику также выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 15 384,79 руб. Таким образом, работнику одновременно предоставлены два отпуска: по уходу за ребенком с выплатой соответствующего ежемесячного пособия и учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Однако трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено право работника находится в двух отпусках одновременно. Указанный вопрос также был предметом исследования Пленума Верховного суда Российской Федерации, который в пункте
услуг за весь период обучения обучающегося составляет 363 000 рублей. Платежными поручениями от 20.08.2018 № 530, от 26.02.2019№ 171 ООО «Краснокаменские Энергосети» перечислило на счет университета денежные средства в размере 72 600 рублей. Дополнительным соглашением от 11.10.2018 исполнитель перевел обучающегося на ускоренную форму обучения со сроком обучения 4 года. Полная стоимость обучения за оставшийся период обучения составила290 400 рублей (пункт 2). Приказами от 29.10.2018 № 11/1ок и от 22.03.2019 № 4/1ок ответчику предоставлялся дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) на периоды с 05.11.2018 по 22.11.2018 и с 01.04.2019 по 20.04.2019 соответственно. Согласно запискам-расчетам о предоставлении отпуска работнику от 29.10.2018№ 11/1ок и от 22.03.2019 № 4/1ок ответчику начислена заработная плата в счет оплаты отпусков в размере 57 460 рублей 50 копеек и 73 510 рублей 60 копеек соответственно. Также ООО «Краснокаменские Энергосети» уплачены страховые взносы в пенсионный фонд на сумму 30 876 рублей 74 копейки по платежным поручениям от 18.12.2018, 17.05.2019. Соглашением от
27.03.2008 г. Решением суда первой инстанции от 23.07.2008 г. в удовлетворении заявленных требований Обществу отказано. Как следует из решения суда первой инстанции, основанием для отказа в удовлетворении требований заявителя послужил вывод суда о том, что материалами дела подтверждается замена члена комиссии главного специалиста-эксперта Управления Дураевой Н.С. на главного специалиста-эксперта Управлений Гайчук С.Н. на основании мотивированного решения - приказа от 19 марта 2008 года №02-35/08А , а в последствии наоборот в связи с уходом в учебный отпуск члена комиссии Гайчук С.Н. ввели в состав комиссии Дураеву Н.С. на основании приказа от 26.03.08 г. Не согласившись с решением суда первой инстанции, заявитель обжаловал его в апелляционном порядке. В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции, принятии по делу нового решения, в связи с тем, что при вынесении решения антимонопольным органом были нарушены права и законные интересы общества. Антимонопольным органом не была оформлена надлежащим образом замена члена комиссии. От имени
отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле и надлежащим образом извещенного о судебном заседании, является правом, а не обязанностью суда. Частью 2 статьи 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий. Отказывая в удовлетворении данного ходатайства, апелляционный суд исходит из того, что ГУП РК «Вода Крыма» является государственным предприятием и в его штат входят несколько юристов. Кроме того, учебный отпуск представителя Предприятия не является уважительной причиной, являющейся основанием для отложения рассмотрения дела. С учетом изложенного, принимая во внимание факт того, что отложение судебного разбирательства будет способствовать затягиванию сроков рассмотрения спора, суд апелляционной инстанции отказывает представителю Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Вода Крыма» в лице Бахчисарайского филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Вода Крыма» в удовлетворении ходатайства об отложении судебного разбирательства по рассмотрению апелляционной жалобы. Апелляционный суд, принимая во внимание надлежащее извещение Службы финансового надзора
в стаж, для досрочного назначения пенсии, по старости периоды: с 25.02.2009г. по 28.02.2009г. служебная командировка для доставки материальных средств (приказ № 160 от 24.02.2009г.) с 22.06.2009г. по 08.07.2009г. служебная командировка для получения и перегона техники из г. Абакана до места организации профилактического поста в природном парке «Ергаки» (приказ № 32-СК от 24.06.2009г.) с 25.10.2009г. по 28.10.2009г. служебная командировка для доставки заместителя начальника отряда (по МТО) (приказ № 84-СК от 23.10.2009г.) с 02.11.2009г. по 06.11.2009г. учебный отпуск с сохранением среднего заработка приказ № 89-СК от 02.11.2009г.) с 07.12.2010г. по 23.12.2010г. участие в учебно-тренировочном сборе по лавинной подготовке (приказ № 1092 от 06.12.2010г.) с 02.05.2011г. по 07.05.2011г. обучение с отрывом от работы, по специальности «спасатель 1 класса» (приказ № 71-СК от 27.04.2011г.) с 16.07.2011 г. по 30.07.2011 г. учебный отпуск с сохранением среднего заработка (приказ №1-ОР от 11.01.2012 г.) с 16.01.2012г. по 04.02.2012г. учебный отпуск с сохранением среднего заработка (приказ № 1-ОР
№-к от ДД.ММ.ГГГГ ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подготовка с отрывом от работы по программе «Промышленный альпинист» (приказ №-ск от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, участие в совместном учебно-тренировочном занятии по тактико-специальной подготовке совместно с РОСН УФСБ по Красноярскому краю (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, участие в совместных учениях по отработке действий в области поиска и спасания в условиях Арктики (приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учебный отпуск с сохранением среднего заработка (приказ №-op от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, участие в тактико-специальных учениях № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учебный отпуск с сохранением среднего заработка (приказ №-ор от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учебный отпуск с сохранением среднего заработка (приказ №-ор от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, участие в командно-штабных учениях на территории респ. Тыва и Хакасия (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учебный отпуск с сохранением среднего
