на юридическое лицо действующим законодательством. В связи с этим в случае привлечения юридического лица к публично-правовой ответственности (налоговой, административной и т.п.) по причине недобросовестного и (или) неразумного поведения директора понесенные в результате этого убытки юридического лица могут быть взысканы с директора. С учетом изложенного, суд считает, что истом представлены доказательства, подтверждающие о недобросовестности и неразумности действий (бездействий) ответчика, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица, в виде оплаты обществом штрафов за нарушение трудового законодательства в размере 80 500 руб. Так, в силу занимаемой должности ФИО1 должен был знать порядок выдачи заработной платы, отпускных выплат, выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении работника, выдачи трудовых книжек увольняемым работникам и последствия нарушения указанного порядка. Ответчик должен был знать, что Общество может быть привлечено к ответственности за нарушение обязанности по несвоевременнойвыплате работникам заработной платы, отпускных выплат, выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении работника, а также начислении и выплате процентов за нарушение сроков выплаты
отпускных сумм небольшой. Если суд посчитает, что в данном случае состав правонарушения имеется, просит признать его малозначительным, ограничится замечанием. Судом допрошена в качестве свидетеля главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области ФИО1, которая пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления прокурора Ленинского района г.Орска ею вынесено постановление о назначении административного наказания ЗАО .... по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства в виде штрафа в размере . Из административного материала следует, что Обществом нарушен срок выплаты отпускных сумм Е., А.. Из объяснений законного представителя юридического лица ЗАО ... видно, что факт несвоевременнойвыплатыотпускных им не оспаривается- при этом он называет причину указанного нарушения- перенесение срока отпуска работникам по их заявлению. Вместе с тем, следует исходить из того, в соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производился не позднее, чем за три дня до его начала, при этом указанная норма имеет императивный характер и
Государственной инспекции труда в Пензенской области ФИО2 (Номер) от (Дата) директор МАУ ДО ДТДМ ФИО1 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административногоштрафа в размере 3 000 рублей. ФИО1 обратился в суд с жалобой на вышеуказанное постановление, считая его незаконным и необоснованным, просил отменить обжалуемое постановление в связи с малозначительностью совершенного правонарушения, производство по делу прекратить. В обоснование своих требований заявитель в жалобе указал, что задолженность по заработной плате (отпускным выплатам) перед работниками была вызвана объективными причинами, а именно: поздним финансированием Финансовым управлением города Заречного, при этом какая-либо личная или корыстная заинтересованность в несвоевременнойвыплате денежных средств отсутствовала. Задержка выплаты отпускных работникам МАОУ ДО ДТДМ имела место на незначительный период. Кроме этого в отдельном ходатайстве податель жалобы просил восстановить ему срок на обжалование указанного постановления в связи с пропуском его по уважительным причинам, так как (Дата)
правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административногоштрафа в размере <данные изъяты> рублей. Основанием для привлечения заведующей МБДОУ Газ-Заводский детский сад ФИО1 к административной ответственности послужил факт нарушения трудового законодательства, в частности установлено, что согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ст. 57,136 ТК РФ в трудовом договоре работника М. установлена дата выплаты 10 число. В нарушение ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата и отпускные работнику за ноябрь, декабрь 2017 года М. выплачены с нарушением сроков, указанных в трудовом договоре. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременнуювыплату заработной платы, отпускных за ноябрь, декабрь 2017 года. Как установлено в судебном заседании, денежная компенсация за несвоевременную
