КоАП РФ. В действиях (бездействии) заявителя по увольнению Семеновой А.А., выплате ей заработной платы и расчетных сумм, а также невыплате указанному работнику процентов за каждый день задержки указанных выше выплат, невыдаче трудовой книжки уволенному лицу не усматривается виновного поведения, поскольку заявитель предпринял все зависящие от него меры по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда. Заявитель полагает, что на момент принятия оспариваемого постановления Инспекцией истекли сроки давности привлечения к административнойответственности за задержкувыплатызаработнойплаты за январь, февраль, апрель, июнь, август 2014 года. Инспекция неправомерно не учла возможность освобождения заявителя от административной ответственности в силу малозначительности правонарушения и не применила положения статьи 2.9 КоАП РФ. Заявитель также просит суд восстановить срок на обжалование оспариваемого постановления Инспекции, которое было передано исполнительному директору заявителя лишь 19.03.2015. Суд, изучив изложенные в заявлении доводы, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства в их совокупности, считает производство по данному делу подлежащим прекращению
60 от 23.07.2009, учитывая обязанность арбитражного управляющего действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, суд вправе признать законным отступление управляющим от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе. В обоснование заявления конкурсный управляющий ссылается на привлечение его к административнойответственности за задержкувыплатызаработнойплаты , что подтверждается постановлениями Роструда в Алтайском крае и Республике Алтай от 23.08.2023, 10.08.2023 и от 23.08.2023 о назначении ему административного штрафа по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантировано право работника на своевременную и в полном
(п.2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации). Из положений статьи 15 Гражданского кодекса РФ следует, что для удовлетворения иска о взыскании убытков из-за виновных действий (бездействий) единоличного исполнительного органа общества необходима совокупность следующих признаков: противоправность деяния виновного лица; причинно-следственная связь между его действиями (бездействием) и наступившими негативными последствиями; непосредственно сам факт причинения ущерба и его размер. Из материалов дела следует, что Общество было привлечено к административнойответственности в виде уплаты штрафов на общую сумму 40 000 руб. в связи с задержкой Обществом выплатызаработнойплаты в сроки, установленные трудовыми договорами Общества с работниками, в период, когда ответчик исполнял обязанности единоличного исполнительного органа Общества, а также суммы компенсации за задержку выплат заработной платы и пособий в общей сумме 2 702 руб. 78 коп. Как видно из представленных истцом доказательств осуществления Быстровым А.В. полномочий руководителя общества в период с февраля по апрель 2018 года с учетом истечения срока трудового договора 26.01.2018 г.
дело об административном правонарушении в отношении ООО «Тоболэнерго-К» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и материалы направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда по Курганской области. Постановлением главного государственного инспектора труда Михайлик В.В. № 31 от 28.01.2008 ООО «Тоболэнерго-К» привлечено к административнойответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 руб. Суд считает, что постановление административного органа в отношении ООО «Тоболэнерго-К» является законным и принято в пределах предоставленных полномочий. В нарушение требований законана момент проведения проверки в ООО «Тоболэнерго-К» имеется задолженность по выплате заработной платы работникам на общую сумму 1 737 928,46 руб. (276 работников). Задержкавыплатызаработнойплаты составляет 8 дней. В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ не соблюдаются сроки расчетов с уволенными работниками (18 работников на сумму 71 709,67 руб.), на момент проверки имеется задолженность по выплате заработной платы уволенным работникам. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ
доверенности №10 от 11.01.2016; ответчик: не явился, извещен, установил: Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Бурятия (далее – Управление Росреестра по Республике Бурятия) обратилось в Арбитражный суд Республики Бурятия с заявлением о привлечении арбитражного управляющего Кузнецовой Любови Владимировны к административнойответственности, предусмотренной частью 3 статьи 14.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). В обоснование указанных требований заявителем вменяется в вину нарушение требований статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» по невключению в реестр требований кредиторов задолженности по заработной плате, процентов, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержкувыплатызаработнойплаты и компенсации морального вреда, образовавшихся возбуждения дела о банкротстве. В судебном заседании представитель Управления Росреестра по Республике Бурятия требования поддержал. Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения заявления, в судебное заседание не явился, направил ходатайство об отложении судебного заседания в связи
не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Кроме того административная ответственность за задержку выплаты заработной платы установлена статьей 5.27 КоАП РФ. Из материалов дела следует, что в день заключения трудового договора с ФИО6 ООО «КлиникЛабДиагностик» уведомило последнюю о необходимости открытия банковского счета в уполномоченным банке для перечисления заработной платы. Согласно доводам жалобы Изотовой Л.В. и представленной переписки с работником ФИО6 последняя не смогла своевременно открыть банковский счет, обратилась с заявлением о выплате ей заработной платы наличными в связи с отсутствием у нее банковской зарплатной карты. На основании
не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Кроме того административная ответственность за задержку выплаты заработной платы установлена статьей 5.27 КоАП РФ. Из материалов дела следует, что в день заключения трудового договора с ФИО7 ООО «КлиникЛабДиагностик» уведомило последнюю о необходимости открытия банковского счета в уполномоченным банке для перечисления заработной платы. Согласно доводам жалобы Изотовой Л.В. и представленной переписки с работником ФИО7 последняя не смогла своевременно открыть банковский счет, обратилась с заявлением о выплате ей заработной платы наличными в связи с отсутствием у нее банковской карты. На основании статьи
не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Кроме того административная ответственность за задержку выплаты заработной платы установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Факт административного правонарушения, совершенного директором ООО «СК Капитал-Строй» Мельниченко Г.В., установлен и доказан, однако с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, ввиду отсутствия в результате совершенного правонарушения вредных последствий и существенной угрозы причинения вреда охраняемым законом общественным отношениям, учитывая степень вины привлекаемого к административной ответственности лица, суд считает необходимым применить положения ст. 2.9 КоАП РФ, признать совершенное правонарушение малозначительным. В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при
не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Кроме того административная ответственность за задержку выплаты заработной платы установлена ст. 5.27 КоАП РФ. На основании статьи 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений. Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением
охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Как усматривается из материалов дела, в период с 18 по 20 марта 2013 года прокуратурой Светлоярского района Волгоградской области проведена проверка соблюдения работодателем ООО «Тингутинское», расположенного по <адрес>, требований действующего трудового законодательства. В ходе этой проверки установлено, что Игнатов А.А., являясь генеральным директором ООО «Тингутинское», будучи ранее привлеченным к административнойответственности за задержкувыплатызаработнойплаты , повторно допустил нарушение сроков выплаты заработной платы работникам ООО «Тингутинское». Так, заработная плата за январь 2014 года, подлежащая выплате 21 февраля 2014 года, была выплачена в период с 24 по 26 февраля 2014 года; заработная плата за февраль 2014 года при сроке выплаты 10 марта 2014 года по состоянию на 20 марта 2014 года не выплачена и задолженность перед <.......> работниками составила <*****> рублей. По выводу мирового судьи, с которым
