на юридическое лицо действующим законодательством. В связи с этим в случае привлечения юридического лица к публично-правовой ответственности (налоговой, административной и т.п.) по причине недобросовестного и (или) неразумного поведения директора понесенные в результате этого убытки юридического лица могут быть взысканы с директора. С учетом изложенного, суд считает, что истом представлены доказательства, подтверждающие о недобросовестности и неразумности действий (бездействий) ответчика, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица, в виде оплаты обществом штрафов за нарушение трудового законодательства в размере 80 500 руб. Так, в силу занимаемой должности Афанасьев В.М. должен был знать порядок выдачи заработной платы, отпускных выплат, выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении работника, выдачи трудовых книжек увольняемым работникам и последствия нарушения указанного порядка. Ответчик должен был знать, что Общество может быть привлечено к ответственности за нарушение обязанности по несвоевременнойвыплате работникам заработной платы, отпускных выплат, выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении работника, а также начислении и выплате процентов за нарушение сроков выплаты
6 ст. 5.27 КоАП РФ. Приведенный в жалобе довод заявителя о недобросовестности действий ФИО3, выразившейся в подаче заявления 01 декабря 2017 года – в пятницу, что и привело к несвоевременной оплате учебного отпуска, подлежит отклонению. Следует учесть, что основанием для привлечения к административнойответственности послужил не факт несвоевременнаявыплата, а факт невыплата компенсации, предусмотренной законом за несвоевременную оплату отпуска. Абзац 9 статьи 136 ТК РФ носит императивный (обязательный) характер и исключений не имеет. Обязанность работодателя оплатить работнику отпуск не позднее чем за три дня до его начала нельзя изменить даже особым дополнительным соглашением между работником и работодателем. При этом вне зависимости от вины работодателя в задержке выплаты отпускных у него возникает обязанность выплатить денежную компенсацию работнику в размере и порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, чего в данном случае не было сделано. Каких-либо существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело,
а ввиду ненадлежащего оформления электронной подписи работниками централизованной бухгалтерии администрации города Алатыря и федерального казначейства. Постановление Алатырского районного суда Чувашской Республики от 22 января 2019 года изменено постановление Главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике П.Г.А. от 30 ноября 2018 года о привлечении должностного лица – заведующей Муниципального бюджетного детского образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Теремок» г. Алатырь К.Н.Н, к административнойответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ по указанным фактам несвоевременнойвыплатыотпускных работникам детского сада С.А.А. и Н.О.Е. А именно, из постановления должностного лица надзорного органа исключена мотивировка о том, что К.Н.Н, допустила нарушение требований трудового законодательства при оплате отпускных на основании приказа № от 20 августа 2018 года о предоставлении отпуска старшему воспитателю детского сада Н.О.Е. с 23 августа 2018 года. В качестве оснований изменения в решении суда указано отсутствие сертификата электронной цифровой подписи на заведующую детским садом
