Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.09.2023 № А65-4867/2023
– Консультативная помощь в рамках поиска площадок в пределах, описанных в разделе 6 договора. В материалы дела ответчиком представлены скриншоты, согласно которым исполнителем была оказана помощь в поисках площадок. Производилось согласование помещений, ответчик проверял адреса по целевой аудитории. - п. 2.1.4 – Осуществить подготовку работников лицензиата, а также самого лицензиата в соответствии с разделом 9 договора. В материалы дела ответчиком представлены скриншоты, согласно которым исполнителем направлялась истцу ссылка в Google с материалами по адаптации новых сотрудников . - п. 2.1.5. – Осуществить поиск и провести собеседование работника (работников) центра в соответствии с разделом 9 договора. В материалы дела ответчиком представлены скриншоты, согласно которым исполнителем представлен доступ и направлена ссылка на учебный процесс сотрудникам истца. - п. 2.1.7. – Разместить в интернете по адресу: профи-танцы.дети.рф контактные данные центра лицензиата. В материалы дела ответчиком представлены скриншоты, согласно которым исполнителем размещены контактные данные центра истца по адресу: профи-танцы.дети.рф. - п. 2.1.8. –
Апелляционное определение Ростовского областного суда (Ростовская область) от 23.11.2015 № 33-18178/2015
в удовлетворении исковых требований отказано. В апелляционной жалобе Завгородней О.В. ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. По мнению апеллянта, суд пришел к неверному выводу, что истцом допущены нарушения требований нормативных документов Сбербанка с которыми она была ознакомлена. Фактически истца не знакомили с нормативными документами, подписи истцом проставлены без ознакомления, что подтверждается отсутствием подписей истца в самих Инструкциях, Технологических схемах, Памятках. Кроме того, в соответствии с Регламентом по адаптации новых сотрудников Центрального аппарата, аппаратов Территориальных банков, аппаратов ГОСБ, ОСБ ОАО «Сбербанк России» № 2449 от 30.03.3012 г. новые сотрудники (сотрудники, вновь принятые на работу в Банк по трудовому договору), должны проходить адаптацию, то есть обучение, стажировку в соответствии с должностью, на которую они принимаются, по результатам заполнить анкету обратной связи. Однако суд, по мнению апеллянта, неправомерно указал на то, что данный Регламент не подлежит применению. Полагая приказ об увольнении незаконным, заявитель жалобы ссылается на
